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辞职十五日内。根据查询劳动法规网信息显示，根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以退工单是离职后辞职十五日内能拿到。退工单是证明失业身份的重要资料。
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。
1、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。
2、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。
退工单要怎么开？
开退工单流程如下：
1、用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续；
2、用人单位取得“法人一证通”数字证书后，可登陆本市人力资源和社会保障网上自助经办平台”办理本市户籍人员退工登记备案业务；
3、用人单位因未申请“法人一证通”数字证书，或其他特殊情况无法通过自助经办平台办理招工登记手续的，可前往区、县就业促进中心劳动力资源管理部门办理。
退工单和离职证明不是一样的，两者区别如下：
1、开具对象不同，退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的；
2、效力不同，退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明；
3、形式不同，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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