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领导者要打开心智模式，认识到人与人的正常差异，特别是认可与自己完全相反的性格，学习一套简单的识人理论，领导力的关键就是知人善任嘛。
说起来简单，做起来也不容易，关键是每个人都认为自己的想法是合理的，而很不理解相反的思维模式。总的来说，需要做老板的来带头，信任我们这套理论，当然我们会给出一个让你信服的理由。
领导力主要来自于下属满意度，下属满意了，自然会让领导满意。
人与人之间是有巨大差异的，甚至有天壤之别，领导不应该用自己的价值观去衡量每一个人。有的人更关注自己的家庭、有人更关注薪水、有人更关注领导的鼓励和安慰、有人更希望自己获得成就、有人更关注物质享受、有人更想展示自己完美的技巧···········针对不同员工要运用不同的激励方式。
如果你认可这些差异，那么我们的理论能帮助你的团队更和谐和高效，更重要的是老板和员工都双赢。世界上没有专门来公司捣乱的员工，只是你没有用好他罢了。
在职场上，“老欺生”现象是普遍的潜规则，总是避免不了的。
这些办公室老油条，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，也掌握了一定的职场明规则和潜规则。
因此对于职场新人来说，绝对不能轻视他们的职场影响力，和他们相处一定要谨慎再谨慎，保护好自己。
那么作为职场新人，该怎么对付办公室老油条，和他们相处呢？
第一、低调做事
作为职场新人，表面上肯定要先做到对职场老人毕恭毕敬。
有句话说得好：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。”
一个人再怎么一无是处，总会有闪亮的地方，有值得别人学习的地方。
办公室里的老油条，他们资历老，工作经验丰富，对公司和工作都比较了解。
即便你是名校毕业，这时候新人就要以谦卑的心态，虚心向他们请教。当然有些事情他们不会告诉你，但也没有关系，因为没有义务。
只要请教了他们，不管他们最终有没有给你解答，你都要跟他们说一声“谢谢”。
即使他们再想挑你毛病，低调做事的你肯定是不会给他们留下挑刺的机会。
第二、忍一时风平浪静
当你面对咄咄逼人的办公室老油条，最重要的一条原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方实在是欺人太甚了。
哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，这样可以避免冲突和争执。
哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没有必要太较真。
就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。
在他们指责你的时候，你还可以趁机赞美他们几句，虚心向他们请教一些问题，满足他们的虚荣心，这样可以让自己在职场上少走一些弯路。
第三、私下巩固关系
职场的竞争非常激烈，有些办公室老油条一直停留在基层，不一定是因为其业务能力不行，也有可能是因为领导力不行，或者是性格不适合做管理工作。
他们的身上总有值得你学习的地方，那么要想让自己快速在职场上成长起来，就要不断学习。
甚至有时候办公室老油条还决定了你的职场命运。
虽说，你的工作是要得到你主管的认可，最后的决策权也是在主管那里。但是对于老油条来说，也千万不能掉以轻心。
有时候，领导会借助老员工对新人进行考核，判断新人是否合群，是否可以融入团队中。
因此一定要和办公室老油条搞好关系，可以私下巩固关系，让他们对你保持良好的印象。
第四、告老油条黑状的事别做
在职场上，新人切记一点：告老油条的事千万别做。
即使发现老油条做了一些不应该做的事情，也千万不要抓住这些事情和问题就直接向领导告状。
如果老油条犯的错误是小的，没有违反原则性，你的这种告黑状不但不能起到效果，甚至还会加剧你和老油条之间的矛盾。
到之后如果你处理不好这点矛盾，那等于是在给自己拉仇恨。
第五、用心从他们身上学习经验
在职场上，归根究底还是要靠实力来说话。
之所以职场新人想着要怎么去搞定办公室老油条，最主要的原因就是自己的职场综合实力比较弱，跟办公室老油条比起来，明显处于弱势。
因此要想尽快摸清楚老油条的虚实，新人最好还是要用心从他们身上学习经验，在业务上提升自己。
只要自己有了更大的职场价值，老油条也不敢欺负你。
总之，办公室老油条在企业里能够生存多年，说明他有一定的业务水平，以及为人处事的能力。
因此作为职场新人，一定要明白其中的利害关系，千万不要动不动就和老油条发生摩擦和矛盾，导致自己人缘不好，或者影响职场生涯。
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